Piano straordinario di assunzioni under 35 nella PA

Il blocco del turnover 2010-2019 ha creato un vuoto generazionale devastante: solo il 4,2 % dei dipendenti PA ha meno di 30 anni. Nei prossimi 5 anni 500.000 dipendenti andranno in pensione. I concorsi pubblici durano in media 18 mesi dal bando all'assunzione. Le retribuzioni non competitive allontanano i profili tecnici: la PA compete per gli stessi laureati STEM che le aziende tech pagano il 50 % in più.

Piano triennale di 100.000 assunzioni riservate a under 35: 30 % profili digitali (sviluppatori, data analyst, UX designer, cybersecurity), 20 % ingegneri (civili, ambientali, gestionali), 20 % project manager e funzionari PNRR, 15 % comunicatori e facilitatori digitali, 15 % profili amministrativi. Concorsi interamente digitali con test adattivi, completati in 120 giorni dal bando. Retribuzione STEM nella PA equiparata al 75° percentile del privato per i primi 5 anni. Mentoring obbligatorio: ogni neoassunto è affiancato da un dipendente senior per 12 mesi.

Il Regno Unito con il Fast Stream recluta 1.500 talenti under 30 l'anno per la PA con un processo selettivo di 8 settimane e retribuzioni competitive. La Francia con i Concours ha riformato il sistema con prove digitali e ridotto i tempi a 6 mesi. Singapore con la Public Service Division offre retribuzioni allineate al settore privato e percorsi di carriera rapidi, attrarre il 15 % dei migliori laureati.

Costo annuo a regime: 3,5 miliardi (retribuzione media 35.000 € × 100.000 assunzioni). Copertura: 2 miliardi dal turnover naturale (sostituzione pensionamenti con retribuzioni medie inferiori), 1 miliardo da razionalizzazione consulenze esterne, 500 milioni da efficientamento digitale. Le assunzioni non aumentano la spesa netta per il personale ma ne cambiano la composizione: meno anziani generici, più giovani specializzati.