Obbligo di 40 ore/anno di formazione per tutti i dipendenti pubblici, con piattaforma e-learning nazionale, certificazione delle competenze digitali, incentivi retributivi per chi supera i target e sanzioni per i dirigenti che non programmano la formazione.
Il dipendente pubblico italiano riceve 1,2 giorni di formazione l'anno — circa 9 ore — contro i 10 giorni del settore privato (80 ore) e gli 8 giorni delle PA europee più efficienti. Il budget formazione è di 48 €/anno pro capite. Il 62 % dei dipendenti non ha mai ricevuto formazione sulle competenze digitali di base. Il risultato: la PA non è in grado di gestire la transizione digitale né di attuare il PNRR.
Obbligo legale di 40 ore/anno di formazione per ogni dipendente pubblico, di cui almeno 16 ore in competenze digitali. Piattaforma e-learning nazionale (sul modello Coursera/edX) con contenuti certificati: office automation, data literacy, cybersecurity, project management, comunicazione digitale, IA generativa. Certificazione delle competenze con badge digitali riconosciuti. Bonus retributivo del 3 % per chi supera le 60 ore/anno. Il dirigente che non programma la formazione del proprio ufficio subisce una penalità del 20 % sulla retribuzione di risultato.
La Francia con il CNFPT garantisce 5 giorni di formazione obbligatoria per tutti i funzionari. Il Canada con la Canada School of Public Service offre 150+ corsi online gratuiti. Singapore con il Civil Service College prevede 100 ore/anno di formazione obbligatoria con un sistema di crediti formativi. La Svezia vincola le promozioni dirigenziali al completamento di percorsi formativi certificati.
Incremento delle competenze digitali del 60 % in 3 anni (misurato con assessment standard). Capacità di attuazione delle riforme +40 %. Riduzione dei costi di consulenza esterna del 25 % (le competenze vengono internalizzate). Costo: 250 milioni/anno per piattaforma, contenuti e incentivi — meno del 5 % della spesa attuale per consulenze IT nella PA.