Ricercatori: tenure track e stipendi dignitosi

Il sistema di reclutamento universitario italiano è un percorso a ostacoli: dottorato (3-4 anni, 1.200 €/mese), assegno di ricerca (1-4 anni, 1.400 €/mese), RTD-A (3 anni, 1.600 €/mese), RTD-B (3 anni, tenure track, 1.800 €/mese), poi forse professore associato — intorno ai 42-45 anni. Negli USA il tenure track inizia a 30 anni con uno stipendio di partenza di 80.000 $/anno. In Germania a 32 anni come Junior Professor con 60.000 €/anno. Il risultato italiano: i migliori se ne vanno. L'Italia forma eccellenze che lavorano a Harvard, MIT, Max Planck — gratis, per chi li accoglie.

Nuovo percorso unico: post-dottorato (2 anni) → tenure track (5 anni) → professore associato. Stipendio tenure track: minimo 2.200 € netti/mese (allineamento alla media UE), progressivo fino a 2.800 € al quinto anno. Valutazione a 5 anni: trasparente, basata su produzione scientifica, didattica, terza missione, con commissione composta al 50 % da valutatori internazionali. 10.000 nuove posizioni tenure track in 3 anni, finanziate con 800 milioni/anno. Abolizione degli assegni di ricerca: chi fa ricerca è un lavoratore con contratto, contributi e tutele. Fondi premiali: 500 milioni/anno per progetti di ricerca di base selezionati con peer review internazionale.

10.000 nuovi ricercatori a tempo indeterminato in 3 anni. Riduzione dell'età media di ingresso in ruolo da 42 a 35 anni. Riduzione della fuga di cervelli accademica del 50 %. Aumento della produttività scientifica: più tempo per la ricerca, meno per la sopravvivenza. Aumento del rapporto ricercatori/1.000 occupati da 5,5 a 7 (avvicinamento alla media UE di 8,6). Costo: 1,3 miliardi/anno (800 mln per tenure track + 500 mln per fondi premiali), finanziati dal piano +10 mld per l'istruzione.