Ricostruzione dei Centri per l'Impiego come hub di occupabilità: piattaforma nazionale di matching IA tra domanda e offerta, profiling delle competenze, orientamento personalizzato, patti di attivazione con monitoraggio. Obiettivo: dal 3 % al 20 % delle assunzioni intermediate dai CPI.
I Centri per l'Impiego italiani intermediano meno del 3 % delle assunzioni totali — il dato più basso d'Europa. Hanno 8.000 operatori per 2,5 milioni di utenti (rapporto 1:312, contro 1:50 della Germania). Il 60 % delle sedi non ha connessione internet adeguata. Il sistema informativo è frammentato in 21 piattaforme regionali non interoperabili. Il costo annuo è di 1,8 miliardi/anno, con un ritorno occupazionale quasi nullo.
Piattaforma nazionale di matching domanda/offerta basata su IA: il sistema analizza le competenze del candidato (CV, esperienze, certificazioni), le incrocia con le offerte delle imprese e genera match personalizzati con un punteggio di compatibilità. Profiling delle competenze: ogni utente fa un assessment digitale che identifica gap formativi e percorsi di upskilling. Patto di Attivazione Digitale: ogni disoccupato sottoscrive un piano personalizzato con obiettivi settimanali (candidature, colloqui, formazione), monitorato dalla piattaforma. Assunzione di 12.000 operatori specializzati (career coach, data analyst, orientatori) in 3 anni.
La Germania con la Bundesagentur für Arbeit ha 110.000 dipendenti, un rapporto operatore/utente di 1:50 e intermedia il 15 % delle assunzioni. La Francia con France Travail (ex Pôle Emploi) usa un algoritmo di matching che ha aumentato del 25 % il tasso di placement. La Svezia con Arbetsförmedlingen è in transizione verso un modello algoritmico con attori privati certificati — il tasso di ricollocamento è del 70 % entro 6 mesi.
Aumento delle assunzioni intermediate dai CPI dal 3 % al 20 % in 5 anni (400.000+ placement/anno). Riduzione della durata media della disoccupazione da 18 a 10 mesi. Risparmio sulla spesa per ammortizzatori sociali: 2 miliardi l'anno in minor spesa NASpI. Costo del piano: 1,5 miliardi l'anno a regime (personale, piattaforma, formazione) — interamente coperto dai risparmi sugli ammortizzatori.